本報日喀則11月17日電（記者王杰）今年以來，日喀則市積極探索建立村（居）干部報酬正常考核獎勵機制，預(yù)計投入專項資金300余萬元，提升村（居）干部待遇。

據(jù)日喀則市委副書記、常務(wù)副市長扎西旺堆介紹，日喀則市對村（居）班子成員考核劃分為“優(yōu)秀”、“一般”、“較差”三個等次，對“優(yōu)秀”等次的村（居）“兩委”班子發(fā)放一次性獎勵資金1.5萬元，“一般”等次的村（居）“兩委”班子發(fā)放獎勵資金1萬元，“較差”等次村（居）“兩委”班子發(fā)放鼓勵資金0.5萬元；在社區(qū)干部獎勵方面，參照《日喀則地區(qū)村（居）干部考核獎勵方案》，制訂《日喀則市村（居）干部考核獎勵方案》，根據(jù)社區(qū)“兩委”班子職數(shù)設(shè)置，向每個社區(qū)每年發(fā)放績效工資1.9萬至2.3萬元。

通過以上方法，該市預(yù)計投入專項資金321.86萬元，其中村（居）干部考核獎勵資金180萬元，社區(qū)干部待遇資金108.36萬元，社區(qū)干部獎勵資金33.5萬元。