云南省委組織部近日發布公告，面向全省競爭性選拔一批40歲以下副廳級領導干部、省屬國有企業領導人和35歲以下的縣（區）長。為了使選拔工作更加科學和有效，這次競爭性選拔干部既有筆試、面試等往常的程序，又增加了“經歷業績評價”的環節。

根據公告，這次競爭性選拔優秀年輕干部的職位包括25個副廳級領導干部和省屬國企領導人職位、10個縣（區）長職位，其中包括昆明市副市長、玉溪市副市長、云南省農業廳副廳長等。選拔范圍為云南省黨政群機關、事業單位和國企（含中央駐滇單位）中符合條件的領導干部和管理人員。

與常規選拔方式相比，競爭性選拔對報考人員的資格條件有適當放寬。如對報考副廳級領導干部或省屬國企領導人職位的，在黨政群機關、參公管理事業單位工作的報考人員，須現任正處級領導職務滿1年以上（2011年7月31日以前任職）；或任正處級加副處級職務滿4年以上；或任副處級職務滿4年以上。

與以往競爭性選拔干部不同的是，這次選拔的綜合成績由筆試、經歷業績評價和面試3個部分組成。根據筆試成績，每個職位取前5名進行經歷業績評價，評價工作委托中組部考評中心負責。根據經歷業績評價得分，每個職位取前3名進入面試。綜合成績按筆試30%、經歷業績評價35%、面試35%的權重加權計算。根據綜合成績得分，每個職位取前2名進入組織考察環節。經組織考察后，根據干部管理權限，按照有關規定程序研究決定擬任人選。（記者 伍曉陽）