今年1月初，云南省委、省政府以一號文件形式出臺了《關(guān)于創(chuàng)新體制機(jī)制加強(qiáng)人才工作的意見》(以下稱“意見”)，提出一系列創(chuàng)新人才發(fā)展體制機(jī)制的重要舉措。近日，云南省人力資源和社會保障廳廳長解毅在接受采訪時表示：《意見》打破體制壁壘，掃除身份障礙等方面進(jìn)行了大膽創(chuàng)新，提出了許多針對性、可操作性的政策措施。云南正積極開創(chuàng)以事業(yè)留人，以感情留人，以適當(dāng)?shù)臋C(jī)遇留人的新局面。

關(guān)于云南需要引進(jìn)什么樣的人才？哪些方面的人才？解毅表示，目前云南需要引進(jìn)三類人才，一是傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才，需要引進(jìn)高端人才和加強(qiáng)研發(fā)力量來做好支撐；二是新興產(chǎn)業(yè)人才，包括電子、汽車制造等；三是云南具備優(yōu)勢的有色金屬、生物制藥水利水電等，包括民族研究等方面的人才。云南只有突出自己的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，才能形成較大的競爭力。

相比以往出臺的人才引進(jìn)政策，本次的《意見》最大的特點(diǎn)在于明確了各個相關(guān)配套文件的落實(shí)單位。“過去的一些人才政策并不是不好，而是沒有一個明確的責(zé)任分工，沒有落實(shí)單位，這是問題的根本。”解毅說：“下一步我們召開省委人才領(lǐng)導(dǎo)小組會議，會議將討論通過關(guān)于全省人才引進(jìn)的這些配套政策，在一號文件上用附件形式詳細(xì)規(guī)定了各牽頭單位來負(fù)責(zé)落實(shí)和說明，這樣就能從根本上保證各項(xiàng)制度落到實(shí)處”。

在特殊人才引進(jìn)方面，云南探索在特殊單位、崗位采取公務(wù)員聘用制度來引進(jìn)人才，公務(wù)員聘用制度首先要防止對社會公平帶來沖擊，同時也要解決人崗先試的問題。“比如說外事辦的專業(yè)的小語種人才，金融辦的經(jīng)濟(jì)師等人才。我們第一步想在需要具備高級職稱人才的公務(wù)員單位進(jìn)行試點(diǎn)，用人單位根據(jù)用人需求、時長等與人才方協(xié)商后簽訂合同，形成一種靈活的用人機(jī)制。”解毅說。

《意見》提出了要在在滇中產(chǎn)業(yè)新區(qū)和瑞麗開發(fā)開放試驗(yàn)區(qū)建立人才特區(qū)，使之成為云南人才引進(jìn)的先行試點(diǎn)。解毅說，在人才特區(qū)建設(shè)方面，既然是特區(qū)，就要有一些先行先試，目前省里對人才引進(jìn)的審批權(quán)都已經(jīng)下給了開發(fā)區(qū)，開發(fā)區(qū)自己就可以引進(jìn)人才，同時開發(fā)區(qū)還可以探索自己的人事管理制度和收入分配制度。

（記者 李映青 實(shí)習(xí)記者 薛丹）