中國日報網站環球在線消息：日本共同社消息，日本企業為確保優秀人才、提高員工干勁，近來想出不少特色福利措施?！笆傩菁佟薄ⅰ懊赓M酒吧”就是其中的典型例子。

東京一家女性市場調研公司“公主和公司”3年前開始實施“失戀休假”。該公司提交給勞動標準監督署的就業準則的第39條寫道：“如果因失戀造成難以從事工作的未婚職員提出申請，每年可以給予一次假期”。公司社長平館美木(38歲)表示：“作為一家追求女性喜愛的東西的公司，這是很自然的。不過，看到這一條款后的社會保險和勞務顧問感到很吃驚?！?/p>

平館稱，“與其無法集中精神導致工作出現失誤，還不如干脆讓她放假休息”，出于這樣的想法，因此決定25歲以下可以有1天、30歲以上可以有3天的有薪假期。公司的“人性化想法”受到好評，獲得了不少女性的支持，公司希望聘用的人材也逐漸增多。不過，平館表示“不知道是好還是不好，至今還沒有申請休假”。

通過網絡比較商品價格的公司“EC Navi”從去年秋季開始，在公司內劃出一塊區域用作“酒吧”。“酒吧”為黑色色調，裝修典雅，類似海盜船內部?！熬瓢伞眱鹊墓扪b啤酒、日本酒全部對員工免費提供。為了避免影響工作，“酒吧”下午6點之后才“營業”。

為了這個“酒吧”，公司花費了不少裝修費用，每個月也需要運行經費30萬日元(約合2萬元人民幣)。不過公司表示，“推杯問盞之間的交流更重要。這點費用并不算貴”。據說不少經營新方案就是出自“酒吧”的歡談之間。

與此相反，有的公司也想出了一些“特殊”的懲罰措施。網絡宣傳公司“Value Press”曾規定，如果員工遲到，那一天都要身著緊衣褲工作。有的時候員工在外出談生意的時候也會身著這樣的裝束。公司認為“不被周圍笑話這一點很重要。這樣下去可能還會出現為找樂而故意遲到的員工”。因此去年夏天取消了這一規定，不過很多年輕員工屢禁不止的遲到現象據說也已基本解決。

“公主和公司”社長指出：“隨著工種的增加，派遣員工等各種工作方式也應運而生。不可能不在福利方面尋求多樣性。”（來源：中國新聞網）