近日，繼券商的“天價年薪”后，銀行業也陷入“高薪門”——寧波銀行一名副行長去年薪酬高達616萬，該行去年薪酬過百萬的高管數量多達10位。據3月16日《法制周報》報道，中國銀行業監管機構近期將推出關于銀行業管理人士薪酬和獎金的最新規定，這是繼2009年初財政部頒發國有金融機構高管“280萬年薪封頂”以來的又一次行業監管動作。

　　去年年初財政部頒發了金融高管“限薪令”之后，就有評論稱，雖然“限薪令”的用意良好，但由于缺乏可操作性，同時更缺乏有效的監管，很可能會形同虛設?，F在，從寧波銀行眾高管的“高薪門”來看，這一說法是有預見性的。

　　寧波銀行高管們令人驚訝的高薪，似乎是源于“上有政策、下有對策”，但實則還是有關部門想法太天真，自認為在頒發了“限薪令”之后，就可以規范銀企高管們的高額年薪了。又或許，有關部門在頒布“限薪令”的時候，不過就是做個樣子，并沒想太較真——但愿本人不是“以小人之心度君子之腹”。

　　“限薪令”形同虛設，板子還要打到監管部門身上。只頒布“限薪令”，僅僅指望銀企高管的道德自律，而不出臺一系列的懲戒措施，只會讓“限薪令”變得雷聲大、雨點小。

　　無論如何，“限薪令”不能形同虛設。有關方面應該給個說法。(王 毅)