國務院國資委近日公布了最新修訂的《中央企業(yè)負責人經營業(yè)績考核暫行辦法》，《暫行辦法》指出，進一步強化業(yè)績考核的價值導向，絕大多數中央企業(yè)經濟增加值（EVA）考核指標權重提高到50%，利潤總額指標權重下降為20%。在計算企業(yè)利潤總額以及經濟增加值時，通過變賣企業(yè)主業(yè)優(yōu)質資產所取得的非經常性收益將被全部扣除。業(yè)內人士指出，這意味著EVA已成為考核央企業(yè)績的重要指揮棒，意在擠央企泡沫。
據了解，《暫行辦法》由原來41條增加到47條，重點體現在以下幾個方面。
一是仍設立年度和任期考核基本指標和分類指標，年度考核維持“利潤總額和經濟增加值”不變。在計算企業(yè)利潤總額以及經濟增加值時，通過變賣企業(yè)主業(yè)優(yōu)質資產所取得的非經常性收益將被全部扣除，此前只是扣除一半。任期考核基本指標。保留國有資本保值增值率指標，取消主營業(yè)務收入增長率，更換為總資產周轉率。分類指標由國資委確定。國資委還將根據需要在年度和任期經營業(yè)績責任書中增設約束性指標。二是進一步強化業(yè)績考核的價值導向，絕大多數中央企業(yè)EVA考核指標權重提高到50%，利潤總額指標權重下降為20%。充分考慮當前及今后一段時期國際、國內環(huán)境因素和中央企業(yè)實際資本成本水平，繼續(xù)維持第三任期的資本成本率不變。三是設置EVA條件作為A級企業(yè)進級門檻，規(guī)定“利潤總額為負或經濟增加值為負且沒有改善的企業(yè)，考核結果原則上不得進入A級”。更加突出業(yè)績考核在促進結構調整、轉型升級方面的導向作用。四是更加突出業(yè)績考核在促進自主創(chuàng)新方面的導向作用。五是更加突出對標考核，促進企業(yè)做強做優(yōu)、爭創(chuàng)一流。六是完善差異化考核，提高考核的針對性和有效性。七是完善與考核緊密掛鉤的獎懲內容。增加了國際化經營特別獎和品牌建設特別獎，以表彰任期內國際化經營成效顯著和品牌建設取得重大進展的企業(yè)。
此外，績效薪酬延期比例由40%降低至30%，以增強考核激勵效果。
《暫行辦法》繼續(xù)將考核結果分為A、B、C、D、E五個級別，但明確了進入C級的得分最低線；利潤總額為負或經濟增加值為負且沒有改善的企業(yè)，考核結果原則上不得進入A級。央企負責人年度薪酬仍分為基薪和績效薪金兩部分，績效薪金與年度考核結果掛鉤，但年度當期兌現比例由60%提高到了70%。
