種族問題依然在考驗美國人

現在，距本屆大選投票已不到10天，3場電視辯論已經結束，看起來志得意滿的民主黨候選人奧巴馬甚至開始公開談論交接班。10月22日，奧巴馬在弗吉尼亞州首府里士滿召開國家安全主題會議，與數名資深國家安全顧問談論他當選總統后面臨的外交挑戰。會上他還說，要確保“美國的敵人們”無法利用政府換屆之機興風作浪。

根據皮尤民眾與新聞研究中心21日公布的民調結果，奧巴馬以52％比38％領先麥凱恩14個百分點，優勢極其明顯。然而，考慮到奧巴馬的非洲裔背景，民調的可信度大打折扣。《選票的背后》一書中，作者結合親身體會道出了美國種族問題的復雜性。

早在2006年年初，美國《新聞周刊》就做了一項調查，93％的受調查者表示“愿意投票給合格的非洲裔美國人”。這個比例可以說相當高，全無種族歧視和性別歧視色彩。可下一個性質相同的問題卻遭遇截然不同的答復。當被問及“你認為美國是否準備好了迎接非洲裔美國人當總統”時，只有56％的人回答“是”。此中反映的心態是：我可以接受，但我不太相信別人會接受。

其實，進一步研究數據就會發現，回答“是”的人也只是隨口說說而已—反正不是真正的投票，為何不顯得自己風格高尚一些呢？連美國的調查公司和新聞記者也搞不清到底有多少人在說實話。白人口口聲聲說他選奧巴馬，你可以權當玩笑話。當黑人說他還沒有作出決定時，你也不必信以為真。

種族和性別一向是美國的敏感話題，接受調查的人士虛偽一點也情有可原。在這個號稱“熔爐”的移民社會，種族歧視是法律所禁止的。但法律的禁止并不能阻擋骨子里深埋的種族觀念。比如說，某公司招聘員工，恰巧老板有點種族歧視，他可絕對不敢在廣告中標明“本公司只招收白人男性”—如果這么做麻煩就大了。這位老板只能根據潛規則行事：他可以堂而皇之地以“能力高低”為借口拒絕黑人，避談種族問題。

選舉總統是件大事，涉及國際國內政治、醫療、住房、候選人操守理念等諸多因素，但是不選擇奧巴馬的種族主義者可以這么說：“我不選他，不是因為他是黑人，而是因為他能力不夠。”這不是筆者的杜撰，在英文雅虎網站“你認為美國準備好接受黑人當總統了嗎？”這個帖子下面，好多人的答復便是如此。（來源：中國青年報 記者陳為民）