中國日報網環球在線消息：據悉，2002年，中國在崗職工年平均工資為12422元，到2006年達到21001元。扣除價格上漲因素，年均遞增12％，比同期人均國內生產總值年均遞增9．2％高2.8個百分點，是改革開放以來中國職工實際工資收入水平增長最快的時期。——中國新聞網7月2日消息

從各大門戶網站的留言看，幾乎所有的網友都對這條新聞嗤之以鼻，譏之為“真實的謊言”者有之，認為“不漲反降”者有之，質疑“是不是又在放衛星”者亦有之。

如果說，網友的發言尚不具有統計意義的話，那么上個月《人民日報》的人民論壇雜志就職工對當前工資的滿意度所進行的一項調查，就應該能夠說明問題了。調查結果顯示：對當前工資狀況不滿意的人達96.5%。

我倒不認為這條新聞是“真實的謊言”，但為什么民眾不買賬呢？原因就在于“職工工資總額和職工平均工資”的增長，并不一定意味著大多數普通職工實際收入的增長，如果這些“增長”分配得很不公平的話，反而有可能意味著他們相對收入的下降。在這種情況下，他們感到不滿也就沒有什么好奇怪的了。

如果數據顯示是“增長”，而大多數人又沒有感受到“增長”，那么這些“增長”都流向哪里去了呢？我認為主要流向了兩個方向：

一是流向壟斷行業。據統計，目前我國的電力、電信、石油、金融、保險、水電氣供應、煙草等行業共有職工833萬人，不到全國職工人數的8%，但工資和工資外收入總額估算卻相當于全國職工工資總額的55%。顯然，這些行業是工資增長的“蓄水池”，吸收了大部分“增長”。

二是流向了管理層。不同的研究機構用不同的方式所進行的調查都表明，目前有些行業管理層和普通職工的收入差距達15倍，高的甚至達到了30多倍。因此即便是在壟斷行業，普通職工也沒有從這些“增長”分得多少份額。以北京網通、北京電信為例，有媒體曾披露，一線裝機職工的月工資都在七八百元左右，與2006年7月實行的北京最低工資640元相差無幾。

至于私營企業普通職工的工資長期徘徊不前，就更是一個眾所周知的事實了。不少私營企業主甚至徑直將當地的最低工資規定為職工最高工資，使得他們的收入大大低于當地的職工平均收入水平。

福利經濟學認為，增加同樣數量的金錢，對不同收入水平的人的邊際效用是不一樣的：收入越低的人，會感到自己的福利增加的越多，收入越高的人，會感到自己的福利增加的越少。因此，在財富總額既定的情況下，使低收入的人群增加收入，才能最大限度地增加社會總福利。

社會總福利的不斷增加才意味著我們在不斷地接近和諧社會——從這個角度來看，籠統的“職工工資總額和職工平均工資”增長對社會和諧沒有太大意義。(郭松民)

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