留英海歸求職薪酬期望過高 是否“高不成低不就”

投資不等于回報：閱歷最為重要

很多留英中國留學生都意識到“投資回報率”這個問題的存在。他們一致認為，如果能夠使“投資回報率”得到“最大化”，是人人都期望的一種“理想”狀態。但在中國海歸人員每年都不斷增長的社會大環境下，應該保有一顆“平常心”，這對于海歸們回國后在職場上的發展更為重要。

有受訪者解釋說，“不是說付出金錢和精力與回報就一定成正比的，社會很現實，適者生存，沒有能力的被淘汰。留學只是提高了你對職業的要求，并不能保證你以后的工作。”

在調查問卷中，有大概5%的人表示“沒有太考慮過”這個問題，在找工作中，“投資回報率”也不會是自己主要考慮的問題。有3%的人直接指出“考慮投資回報的問題是十分必要的，正常的”。而占絕大多數，92%的受訪留學生認為“投資與回報”這一說法有失偏頗，不可一概而論。

認為“閱歷大于投資回報”的受訪者普遍表示，投資回報率固然是衡量出國價值的一個標準，主要衡量的是其后工作帶來的收益，但是個人閱歷的增長和留學生活經歷是不能用此項指標衡量的。出國留學的錢是一筆大投入但是收獲的不光是知識還有生活經驗，感受國外的風土人情，生活方式，思維方式。留學不只是簡單的投資，同時也是增加人生閱歷和開闊眼界的途徑，接受國外較為先進的教育和豐富人生體驗也是在國內讀書無法獲得的，回報也不僅只有物質上的，精神上的回報更珍貴。

也有受訪者認為在職場上是否能得到相應的回報，還需看個人的努力，“投資回報率也要看個人在外國的收獲，是否可以為公司創造價值，讓其為自己付出我所應得到回報。而不僅僅是出趟國，混個學歷。”