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評論 特稿 新聞匯總 海外看中國 E-Weekly據日本共同社消息，日本社會將迎來60多歲仍要工作的時代。經修訂的《高齡者就業安定法》將于4月1日開始實施，其中規定企業有義務讓職員工作至65歲。這是與提高公司員工可領取養老金的年齡相配套的措施。男性可領取養老金的年齡從60歲提高至61歲，2025年度還將提高至65歲；女性則比男性晚5年實施。
由于少子老齡化導致工作的年輕人日益減少，有效利用老年人力資源對日本不可或缺。日本政府希望發揮60歲以上老年人的知識和經驗，以搞活日本經濟。
由于多數企業的員工60歲退休，若養老金的領取年齡提高，恐將出現收入的空白期。為了避免出現這種情況，該法規定企業必須采取以下任一措施，確保所有愿意繼續工作的員工都能工作到65歲：(1)提高退休年齡、(2)廢除退休制度、(3)引進返聘制度。
日本企業以往可在勞資雙方同意的條件下設置選拔返聘人員的標準。但從4月起，將出現收入空白的期間禁止設置返聘標準。
由于可降低退休后工資以削減人工成本，許多企業已引進返聘制度。不過也有企業像三得利控股、大和房屋工業一樣將退休年齡提高至65歲。
（來源：中國網 編輯：小唐 ）
