年底“跳槽潮”

智聯招聘近日發布《2014白領年終獎調查》，據10151份問卷調查顯示，2014年終獎滿意度指數僅為2.23，四成白領因年終獎考慮跳槽。數據顯示，參與調查的全國白領中僅有15.8%的人已拿到年終獎。

請看《中國日報》的報道：

The number of people seeking new jobs started to rise last month, well ahead of the traditional job-hopping peak that usually occurs after the Spring Festival holiday.

從上月起，準備跳槽的人數開始上漲，比傳統上春節后出現的跳槽潮還要提前。

文中的job-hopping peak就是指出現在年底的“跳槽潮”。最新調查表明，很多white-collar workers（白領）對今年的annual bonuses（年終獎）不滿意，已經提前開始謀劃跳槽，希望得到漲薪（higher salary increases）。換工作也可以用switch jobs/ seek new jobs或者look for a new position來表示。

雇主們也會通過一些額外福利（extra benefits）來留住員工（secure their preferred candidate），有時也會通過performance-related bonuses（績效獎金）來對表現優異的員工進行獎勵。一家企業的員工忠誠度（employee loyalty）降低，頻繁跳槽對于雙方而言都是一種損失。

（中國日報網英語點津 Julie）