1月22日下午，浙江大學(xué)在浙大科技園會(huì)議中心舉行2006年度掛職工作研討會(huì)。浙大黨委書(shū)記張曦出席會(huì)議并講話。他指出，有計(jì)劃地選派教師干部進(jìn)行掛職鍛煉，是培養(yǎng)高素質(zhì)學(xué)科帶頭人和管理干部的重要途徑。做好教師干部掛職鍛煉工作，要努力實(shí)現(xiàn)在數(shù)量、管理和形成合力上三個(gè)新突破。會(huì)議由黨委副書(shū)記龐學(xué)銓主持。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
據(jù)了解，截至2006年底，浙大已先后選派了共199位教師干部進(jìn)行掛職鍛煉，分別參與了援疆、援藏、上掛、下派和校內(nèi)掛職等各種形式的掛職鍛煉，目前仍在崗的有102位。在干部掛職工作中，還逐漸探索了柔性掛職的新形式，現(xiàn)已成為浙大教師干部掛職鍛煉的主要形式，分布在浙江省的8個(gè)地市中。參加掛職工作的許多教師之前沒(méi)有任何的行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)一段時(shí)間的掛職鍛煉后，他們轉(zhuǎn)變和更新了觀念，增加了閱歷，在實(shí)踐中增長(zhǎng)了才干，也受到了所在單位的好評(píng)。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
交流中，醫(yī)學(xué)院教授沈岳良、管理學(xué)院副教授周玲強(qiáng)等援疆、援藏干部介紹了當(dāng)?shù)氐那闆r，并從國(guó)家戰(zhàn)略和區(qū)域發(fā)展的角度提出了自己的思考。材化學(xué)院教授嚴(yán)密作為首批柔性掛職人員代表介紹了在寧波以掛職團(tuán)隊(duì)的方式開(kāi)展工作的情況。與會(huì)掛職干部們就如何通過(guò)掛職加強(qiáng)浙大與掛職單位的聯(lián)系和合作，建立長(zhǎng)期互動(dòng)通道，構(gòu)筑校地合作平臺(tái)等提出了自己的想法；結(jié)合掛職工作中的體會(huì)，還就學(xué)科規(guī)劃，學(xué)生培養(yǎng)、就業(yè)指導(dǎo)等學(xué)校各方面工作提出了建議。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
在聽(tīng)取了2006年度掛職工作情況匯報(bào)后，張曦說(shuō)，做好教師干部掛職鍛煉工作，是實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，建設(shè)世界一流大學(xué)的需要，同時(shí)也是學(xué)校服務(wù)地方發(fā)展，實(shí)現(xiàn)合作共贏的需要。對(duì)于今后的掛職干部工作，張曦提出，要繼續(xù)努力實(shí)現(xiàn)三方面的突破。要在拓展掛職渠道上下功夫，積極主動(dòng)地開(kāi)展與中央有關(guān)部委的聯(lián)系和交流，繼續(xù)加強(qiáng)與浙江省11個(gè)地市及下屬縣市區(qū)的合作，爭(zhēng)取數(shù)量上有新突破。要在完善工作機(jī)制上下功夫，爭(zhēng)取管理上有新突破。要在整合資源上下功夫，調(diào)動(dòng)各方面的積極性，爭(zhēng)取在形成合力上有新突破。

作者：石楠  來(lái)源：浙江大學(xué)