招聘廣告不得提性別要求限定可起訴

明年起，用人單位的招聘廣告中如果對招聘職位提出性別限定，勞動者可以直接向法院提起訴訟。《勞動合同法》和《就業促進法》明年即將實施。本市將加強對勞動合同履行情況的監控。1.6萬戶企業、190萬職工已經成為重點監控對象。

昨天(22日)，全市召開貫徹落實《就業促進法》和《勞動合同法》會議，對于勞動關系及就業方面做出部署。市勞動和社會保障局就業處副處長王福剛介紹，用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動中，都不得實施就業歧視。用人單位招用人員，除國家規定的不適合女性的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工，也不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。

■新老政策過渡期將嚴查兩類企業

據介紹，《北京市實施〈就業促進法〉辦法》已列入明年地方立法調研項目，預計明年年底前出臺。《北京市實施〈勞動合同法〉辦法》立法也正在籌備中。勞動關系方面的過渡性文件將在下月中旬出臺，促使新老政策平穩銜接。

市勞動和社會保障局局長王德修表示，針對《勞動合同法》實施前后可能影響勞動關系穩定的問題，將加強對勞動合同履行情況的監控。凡是勞動合同屆滿人數超過企業職工總數的30%及勞動合同續訂率低于80%的企業，將被納入企業主管部門和勞動保障部門的重點監控對象。

據悉，目前企業每年年底都要向勞動部門預報來年有多少職工合同到期，每個季度還將動態報告合同簽訂、解除、續訂及給予勞動者補償金等情況，由各區縣勞動部門負責監督，中小企業將歸街道社保所監控。據統計，目前全市已有1.6萬戶企業、190萬職工被納入監控范圍。市勞動和社會保障局勞動工資處副處長柏瀾表示，下一步將結合明年1月1日起實施的《就業促進法》和《勞動合同法》，實行勞動用工備案制。街道、社保所將設立信息網絡化平臺，可掌握每一企業進出的每一名勞動者情況。

■公共就業服務機構不得收取職介費

從明年1月1日起，由政府設立的公共就業服務機構舉辦招聘會不得收取費用，要免費提供職業指導、職業介紹、政策法規咨詢、市場工資指導價位信息等服務。市勞動和社會保障局就業處副處長王福剛介紹說：“目前部分公共就業服務機構仍在向勞動者收取職介費用，包括所謂的‘信息費’、‘報名費’等不下十幾種。”此外，明年起，公共就業服務機構均不得從事經營性活動。

來源：北京青年報