英文《中國(guó)日?qǐng)?bào)》9月26日?qǐng)?bào)道：前兩天，數(shù)萬(wàn)（亦云數(shù)百萬(wàn)）“熊貓燒香”病毒的受害者在聽到法庭判決這個(gè)數(shù)字惡魔制造者入獄4年的消息時(shí)，一定深感欣慰、大快人心。

然而，在慶幸正義得以申張的同時(shí)，我們不妨做更多的思考。

在病毒制造者李俊的家鄉(xiāng)湖北省，檢方的一名人員說(shuō)“熊貓燒香”侵害了數(shù)百萬(wàn)臺(tái)計(jì)算機(jī)，雖然只有803名用戶向警方報(bào)了案。從去年11月到今年3月，該病毒至少感染了8個(gè)省市的電腦，在全國(guó)引起一片恐慌。造成如此廣泛的影響，說(shuō)明了制造這一病毒的人決非尋常之輩。所以雖然為萬(wàn)人所恨，李俊倒也贏得了“網(wǎng)絡(luò)奇才”的聲譽(yù)。

李俊2004年從一所?？萍夹g(shù)學(xué)校畢業(yè)后，曾經(jīng)到北京、廣州等地的網(wǎng)絡(luò)公司求過(guò)職，聲言可在網(wǎng)絡(luò)安全方面有所作為，然而這些公司無(wú)一例外地拒絕了他。于是，按照湖北當(dāng)?shù)氐囊患覉?bào)紙的說(shuō)法，“為了泄憤”，李俊編寫了“熊貓燒香”病毒，放到網(wǎng)上傳播。

這一行為無(wú)疑是令人不齒的，其求職受挫的事實(shí)也完全不足以成為他報(bào)復(fù)施毒的理由。然而，我們?nèi)匀粦?yīng)該問(wèn)一句：為什么那些網(wǎng)絡(luò)公司當(dāng)初對(duì)這個(gè)具有某種電腦奇才的人施以冷臉呢？招聘者顯然有不識(shí)璞玉之失?？墒菫槭裁茨?？難道招聘面試不正是發(fā)現(xiàn)人才的時(shí)機(jī)嗎？對(duì)這種疏漏，我唯一能想到的理由是李俊的學(xué)歷太一般，不足以獲得招聘大人的青睞。

極具諷刺意味的是，現(xiàn)在倒有不下10家公司表示想聘用李俊，有的甚至開出100萬(wàn)的年薪。這讓人覺得，一個(gè)人才似乎只有做出點(diǎn)出格、甚至缺德的事，才能展現(xiàn)出他的才干。

只看學(xué)歷，不問(wèn)實(shí)際本領(lǐng)，這是如今人才聘用過(guò)程中常見的現(xiàn)象。更為荒唐的是，有的公司招聘高校畢業(yè)生時(shí)規(guī)定，即使是持有著名大學(xué)的碩士或博士頭銜的求職者也必須是曾經(jīng)在著名高校上過(guò)本科的才能應(yīng)聘。換句話說(shuō)，一個(gè)曾經(jīng)就學(xué)于普通高校本科的人，即使在研究生階段上了著名高校，也可能落選。

我不明白這一荒誕的規(guī)定究竟是因?yàn)檫@些公司真的認(rèn)為名校的本科學(xué)歷高于一切呢，還是因?yàn)橹袊?guó)的大學(xué)生太多了這些雇主們認(rèn)為他們可以變著法兒捉弄這些可憐的求職者而取樂？我真懷疑是后者。

看來(lái)，我們一方面高喊“21世紀(jì)人才最寶貴”，一方面又不斷地在人才成長(zhǎng)的道路上設(shè)置障礙。隨便走進(jìn)一個(gè)人才市場(chǎng)看看，種種歧視性規(guī)定比比皆是：性別上的，年齡上的，學(xué)歷上的，工作經(jīng)驗(yàn)上的，甚至出生地的，不一而足。

我們不是大力鼓勵(lì)有才能的人在科技上努力創(chuàng)新嗎？真要這么做，我們就必須認(rèn)真改變我們?cè)谌瞬艈?wèn)題上的種種錯(cuò)誤觀念，不管是傳統(tǒng)的觀念還是某些新奇觀念。（《中國(guó)日?qǐng)?bào)》評(píng)論員 劉式南  編輯 張峰）