問：請您介紹一下建立促進科學發(fā)展的干部考核評價機制的總體要求。

答：總的要求是立足為科學發(fā)展選干部、配班子、建隊伍、聚人才，堅持服務科學發(fā)展、促進科學發(fā)展，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑘猿肿⒅貙嵖儭⑷罕姽J，堅持客觀公正、簡便易行，進一步健全考核制度，完善考核內容，改進考核方式，擴大考核民主，強化考核結果運用，把平時考核、年度考核與換屆（任期）考察、任職考察結合起來，把考核評價與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束結合起來，建立有機聯系、相互配套并有效運行的干部考核評價機制。

問：考核內容通常具有“指揮棒”的作用。《意見》對完善考核內容有哪些要求？

答：總的是圍繞促進科學發(fā)展，進一步完善考核內容，提高考核內容的科學性：一是充分體現科學發(fā)展觀和正確政績觀的要求。二是充分體現把政治標準放在首位，加強對領導干部思想政治素質的考核。三是充分體現不同區(qū)域、不同層次、不同類型的特點，抓緊確定和建立各有側重、各具特色的考核內容和指標。四是充分體現考核內容的激勵性和約束性，突出對人口資源、社會保障、節(jié)能減排、環(huán)境保護、安全生產、社會穩(wěn)定、黨風廉政、群眾滿意度等約束性指標的考核，促使領導班子和領導干部把科學發(fā)展觀的要求落實到經濟社會發(fā)展的各個方面。

問：《意見》對改進考核方式提出了哪些要求？

答：當前重點要強化經常性考核，堅持以平時考核、年度考核為基礎，以換屆（任期）考察、任職考察為重點，相互補充，相互印證。要加強平時考核，注重在應對重大事件、完成重大任務中以及涉及個人利益時跟蹤考核領導班子和領導干部。要健全年度考核，發(fā)揮年度考核對領導班子和領導干部的管理監(jiān)督和激勵鞭策作用。要完善換屆（任期）考察，改進任職考察，強化實地調查和延伸考察，實行差額考察和考察公示，擴大考察范圍，切實增強考察的準確性。

問：廣大群眾對擴大考核民主十分關注，《意見》對此有哪些措施要求？

答：《意見》明確強化黨內外群眾的參與和監(jiān)督，把上級評價、相關職能部門評價、本單位評價、基層群眾以及社會評價結合起來，避免以偏概全。要以擴大知情權為重點，進一步公開考核內容、考核程序、考核方法、考核結果，增強考核工作透明度。要探索實績“公開、公示、公議”等做法，深入了解領導干部在群眾中的公認度，加大群眾滿意度在考核評價中的分量。強調堅持民主與集中相結合，加強集體研究和綜合分析，既尊重民意，又不簡單以票取人。

問：《意見》在用好考核結果這方面有哪些規(guī)定？

答：《意見》明確把考核結果作為領導班子建設和領導干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵約束的重要依據。強調堅持從嚴治黨、獎懲分明，對自覺堅持科學發(fā)展、善于領導科學發(fā)展，堅持原則、勇于負責，敢抓善管、真抓實干，實績突出、群眾公認的優(yōu)秀干部，要表彰獎勵、提拔重用；對不按照科學發(fā)展觀要求辦事，急功近利、搞形式主義和形象工程，不負責任、不講原則、怕得罪人，以及完成約束性指標方面發(fā)生問題的，要批評教育、誡勉談話、督促整改；對群眾意見較大、不勝任現職崗位的，及時進行組織調整；對因工作失職造成嚴重后果的，要依法依紀處理。