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剛剛過去的國慶黃金周，許多人享受了難得的休假。但也有一些勞動者在節日期間堅守工作崗位，他們的加班費領到了嗎？　

近日，人民網開展了調查“今年你拿到加班費了嗎”，參與網友超過3700人。不少假日加班的網友表示，“沒領到加班費”或者“用人單位沒加班費一說”。加班費為何成了“鏡花水月”？　

節后，誰領不到加班費

人民網調查顯示，今年春節、“五一”、中秋加過班的網友達65%，而84%的人回答“沒有領過節日加班費”。

根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，10月1日至10月3日這樣的法定假日，如果加班，用人單位需支付3倍工資；10月4日至10月7日這樣的休息日加班，用人單位首先應當安排補休，無法補休再支付2倍工資。

《勞動合同法》起草人之一、人力資源和社會保障部勞動科學研究所王文珍研究員介紹說，對于勞動者反映的“沒領到加班費”情況，應具體分析。

其一，法律規定，法定假日的加班費須在下月發工資時兌現，休息日的加班，單位可以選擇安排補休，如果在半年內不補休的，再以現金形式支付加班費。現在國慶長假剛結束，究竟能不能領到加班費、能領多少，還不可簡單地下定論。

其二，黃金周對一部分人而言是假期，對另一部分人則是一年中最繁忙的工作時間，如旅游、交通、餐飲等行業。還有一些特殊行業，一年到頭都必須有人值班，如銀行、環衛、新聞、供水供電等。這些行業從業人員的權益保障，要具體情況具體對待。特別是其中4天的休息日加班，安排補休不論對用人單位還是對勞動者，都是更適宜的。

其三就是，勞動者的權利意識、法律意識已經覺醒，但用人單位仍只盯著賺錢，不管是否有必要都安排勞動者加班，并且不愿支付加班費、不愿安排補休。這種情況目前在中小企業比較普遍，也是需要今后加以改善的。

還有一種情況是，一些用人單位會在節前給勞動者支付一定數量的額外收入，勞動者通常稱其為“過節費”，但在勞資雙方發生糾紛、勞動監察介入時，用人單位則解釋其中已經包含了加班費用。對此，用人單位有必要把工作做得更細。