再回到年報可以發現，中海油高管層與普通員工收入差距較大，拉高了大多數員工的薪酬數字水平。這顯示出中海油內部薪酬分配的結構性不均衡。海油有限2010年報第83頁，詳細列出了支付給7位高管（3位執行董事、4位非執行董事）的薪酬情況。每位高管的酬金由四部分構成，分別是袍金、薪金津貼及福利、績效獎金和退休福利計劃供款。

其中，袍金最高領取者是公司非執行董事周守為，為92.4萬元；其余項最高領取者均為公司副董事長兼首席執行官楊華，分別為260.7萬元、200.4萬元、8.1萬元。7人合計，2010年領取了薪酬1695.3萬元，其中最高年薪領取者楊華，為552萬元。

這不包括高管層獲得的股票期權收益。所列7位高管中，有5人有股票期權收益，5人合計總數為2680萬元。股票期權收益加上酬金，高管層2010年總收入為4375.3萬元。

此外，海油有限還列出了5位獨立非執行董事的薪酬情況。其中王濤、鄭維健兩人自愿放棄2010年的董事酬金，實際領取酬金者3位，分別是趙崇康92.4萬元、劉遵義41.4萬元、謝孝衍95.9萬元，共計229.7萬元。

對此，蘇海南評價說：一般來講，由于職務和貢獻差別，公司高管層與普通員工收入應該有差距，尤其是上市公司對高管層都會有比較高的薪酬激勵。作為國有控股企業高管，為了與本公司其他面向全球招聘的高管薪酬水平平衡，且與國際知名大公司高管身份相適應，其名義薪酬高一些是沒有問題的，但其實發薪酬與普通員工之間的薪酬差別則不宜過大，幾百萬、甚至上千萬的收入差距明顯有些不合理。

“應按照《關于進一步規范中央企業負責人薪酬管理的指導意見》有關精神，由國資委調控收繳其中的大部分，使其國企高管實際發放的薪酬與央企職工平均薪酬水平保持在合理倍數之內”，蘇海南建議。