“很多企業正抓緊修改合同”

“自從新的《勞動合同法》草案出臺，就有非常多的公司來咨詢用人合同和章程制度方面的事情了。”

路珉，北京市君泰博華律師事務所律師，勞動法、公司法實務專家。她擅長根據企業規模、經營管理特點及人才需求情況，編制適應企業自身特點的勞動合同。已和眾多著名公司合作，被多家企業聘請擔任勞動法律顧問。路珉說，現在，為企業提供相關方面的咨詢成為她工作中一個挺大的“工作量”。

“將于2008年正式實施的新的《勞動合同法》將更加健全，眾多的企業都非常重視。而且，在草案出臺后，就有許多公司開始關注了。”路珉說，新法里將用人單位和員工的責任和義務規定得更加細致，許多公司來向她咨詢相關事宜。“有的公司以前沒有勞動合同，現在正著手擬訂，而有合同的公司則希望我們幫助他們發現合同或公司章程制度不健全和不適合的地方，補充之前的漏洞。”

企業要逃避責任被勸阻

路珉說，在新的《勞動合同法》中，用人單位有了更重的義務和責任，“也有的企業向我們咨詢如何能在某種程度上‘規避風險’，但事實上，新的《勞動合同法》中有明白的規定，我們也會像企業解釋清楚，所有的責任都是無法逃避的，越是試圖逃避，承擔的風險就會越大。”

“以前許多企業不愿意簽合同，認為會增加許多責任。而現在不同了，草案發布以后，越來越多之前沒有勞動合同的公司更愿意簽合同。”路珉說，在她與這些公司交流中發現，公司普遍意識到了和員工簽訂合同的重要性，“公司明白，合同對于雙方都是一種監督，對雙方都有好處。而且對于即將實施的新法，不簽勞動合同的公司將面臨更大的風險。”

“管理者同時也是勞動者，每一個人每一個公司都要適應新法的實施。”路珉說。而對于華為辭職門事件，她認為這是華為對于新法即將實施的一種“變更”，但是，以辭職的方式來“適應”新法，合理性是需要考慮的。

工會表態

正對裁員事件進行調查了解

針對華為、沃爾瑪裁員事件，記者昨天（11月6日）致電全國總工會。全總宣傳中心一位負責同志表示，目前全國總工會正密切關注此事的進展，同時已對該事展開調查，目前正在進一步了解過程中，不便發表言論。該同志說，“調查后，全總會發布一個統一的說法。”

北京市總工會宣教部副部長李果昨天表示，工會是維護員工合法權益的組織。北京市總工會已要求相關部門密切關注此事。因事件不發生在北京，市總工會不好表態。

工會作用有待進一步加強

華為、沃爾瑪事件發生后，有評論人士說，在合法與非法的爭議上，在規避與應對的分歧上，基本上都是熱心的媒體、民間的法律專家在眾聲喧嘩。而譬如工會這樣一些該為職工爭取權益的部門卻失聲了。

對此，從事工會工作近30年，現任某大型國企工會主席的張占(化名)有一肚子的話要說。在張占眼里，無論是國企、還是外企，所有單位的工會都應該起到承上啟下的作用。“上要對行政部門負責，為企業創造最大利益，完成企業奮斗目標；下要對員工負責，為員工爭取利益，監督行政部門的行為，保護企業員工的合法權益。”

盡管在張占心中，這是標準的工會職責，但是他不得不承認，“實施起來難度很大”。

對于華為、沃爾瑪大裁員事件，張占說，工會應加強作為。同時，張占表示，企業在做裁員這樣的大動作前，其裁員計劃必須要提前通報工會。但沃爾瑪的工會是否知曉并參與了裁員博弈，這一點就不得而知了。