華為聲明

辭職競(jìng)崗是貫徹新法

“華為此舉不是為了規(guī)避《勞動(dòng)合同法》，而是堅(jiān)決學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行新法?！贬槍?duì)此前諸多報(bào)道和評(píng)論提及的“規(guī)避新法”的觀點(diǎn)，華為公司有關(guān)負(fù)責(zé)人5日給南方都市報(bào)的說明這樣解釋。此外，華為還就此次7000老員工“先辭職后競(jìng)崗”行動(dòng)做了相對(duì)詳細(xì)的說明。

避法還是守法？

華為公司此次7000多名老員工“先辭職后競(jìng)崗”，之所以引起全社會(huì)的強(qiáng)烈關(guān)注，焦點(diǎn)就在于在《勞動(dòng)合同法》明年1月1日頒布前夕，華為此舉被外界解讀為規(guī)避《勞動(dòng)合同法》第14條勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作滿十年或連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，便可以與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，成為永久員工的規(guī)定。

“今年6月，國(guó)家頒布《勞動(dòng)合同法》之后，華為公司認(rèn)真學(xué)習(xí)、理解、堅(jiān)決貫徹執(zhí)行勞動(dòng)合同法，使華為的用人制度合法、規(guī)范，并富有競(jìng)爭(zhēng)力。”華為公司公關(guān)部的說明中，重點(diǎn)提及公司此舉是貫徹法律，而非規(guī)避法律。

依法規(guī)范合同？

華為的聲明稱，近十年來(lái)華為快速發(fā)展，公司員工人數(shù)已達(dá)到7萬(wàn)余人，積累了一些問題?！氨热缒腹尽⒆庸尽⒑腺Y公司、派遣公司交叉使用、聘用主體關(guān)系混亂，不利于業(yè)務(wù)運(yùn)作，根據(jù)勞動(dòng)合同法的要求，需要重新規(guī)范。”華為表示，勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同有新的要求，華為需要重新梳理。

“華為和所有企業(yè)一樣，都必須盡快糾正，讓自己符合國(guó)家的法律法規(guī)要求?！比A為公司認(rèn)為，為此華為需要對(duì)人力資源管理做一些調(diào)整。

針對(duì)“小富即安”

華為還表示，此次公司鼓勵(lì)7000多名8年以上工齡的老員工“先辭職再競(jìng)崗”，只是公司長(zhǎng)期以來(lái)致力于提高企業(yè)活力的改革的延續(xù)。

“近年來(lái)，華為進(jìn)行了一系列的人力資源制度變革?！比A為公司的聲明表示，此前的一系列改革，目的都是一致的，借改革讓企業(yè)內(nèi)部更和諧、更富活力，提升國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。

“部分主管和老員工自愿提出辭職，重新接受公司的挑選?！比A為表示，在學(xué)習(xí)、理解勞動(dòng)合同法后，華為有部分主管和老員工作出此舉。

聲明中表示，正是由于這些員工中絕大多數(shù)是華為持股員工，因此都支持企業(yè)保持持續(xù)的創(chuàng)造力和活力。（來(lái)源：北京晨報(bào) 編輯：肖亭）