前景留人

　　用數據談發(fā)展

　　讓員工充滿希望

　　王斯，江北人，今年26歲。去年7月份，他因在無團隊、無公司、無方案的情況下，用短短三個月的時間征服荷蘭一家運動保健品牌的CEO，拿下該品牌的中國區(qū)總代理一事被商報報道。在他看來，駕馭員工有術是讓公司發(fā)展的重要條件。

　　今年初，王斯給員工開了一次會，描繪了公司今年的愿景藍圖。他的目的是，讓員工看到奮斗目標和希望。不過，他不會空談，而是拿出實際的數據。“我們目前有兩個品牌代理、7個產品組合，今年會增加到10~15個產品組合，客單和利潤率都會提高20%左右……”

　　王斯說，從員工的角度來講，公司有了更好的進展，他們就有更好的前景、發(fā)展空間。對員工來說，一份工作的成就感很重要，他們是希望在一個崗位上，發(fā)揮自己的才能的。“并且公司有了發(fā)展，員工績效也會跟著提高，獎金什么的也會增加。這樣雙管齊下，就能留住員工了。”

　　■專家解析

　　前景留人適合高素質員工

　　“前景留人、感情留人、待遇留人……留住人才沒有標準模式。”曾國平教授表示，從該案例來看，這家公司的老板王斯和員工素養(yǎng)比較高，員工更看重發(fā)展，王斯采用前景留人方式恰如其分。老板用“公司好待遇就好”的激勵話語，能夠調動起員工的工作積極性，讓大家共同努力落實目標。

　　感情留人

　　鼓勵辦公室戀情

　　職員拉戀人入職有獎勵

　　怕影響工作，一些公司會明文規(guī)定同事間不允許談戀愛，可石橋鋪一家科技公司卻鼓勵辦公室戀情。“我和女友戀愛2年多了，之所以敢公開戀情，是因為老板不僅不反對辦公室戀愛反而允許和鼓勵。”該公司市場推廣部的小周稱。

　　昨日，該公司策劃部主管周奕晴稱，公司鼓勵辦公室戀情不是說說，還形成了規(guī)定：“員工入職時，我們就會明確告訴他(她)，將自己的男（女）友介紹進來工作，獎勵200元；如果成功扯證，每人還會獎勵200元。”周奕晴稱，公司員工大多數是90后，單身員工也較多，為解決員工個人問題，公司就鼓勵在辦公室談戀愛。

　　公司品牌總監(jiān)周波稱，目前，公司里面公開戀情的共有4對。“有些公司會明文禁止辦公室戀情，這會讓員工覺得不近人情。作為企業(yè)，除了按時發(fā)放薪酬，更應該關注到員工的各個方面，比如個人情感和需求等。”

　　周波稱，因為每位員工手頭都有工作指標和任務，所以他們談了愛戀并不會影響工作。相反，員工彼此戀愛后，溝通和協(xié)作會加強，這樣反而會促進和提高工作效率和質量。

　　去年8月，商報報道了山西80后小伙趙宏偉在渝創(chuàng)業(yè)兩年，營業(yè)額做到500萬元一事。昨天，趙宏偉稱，2年多的公司經營中，他從未遇到過員工跳槽的情況。“兩年多來，公司遭遇過兩次瓶頸，但即便如此，我也從未拖欠過員工一天的工資。”趙宏偉稱，此外公司還會給員工提供旅游或現金獎勵。“我認為，只有從心里為員工考慮、負責，他們才會為公司盡力。”

　　■專家解析

　　光打感情牌難留住人

　　“老板鼓勵辦公室戀情的舉措確實很大膽寬松，又讓員工有優(yōu)越感。”前程無憂人力資源專家唐馮剛表示，企業(yè)作為用人方，借用此法關心員工個人問題，不失為一個“提升士氣”的好策略。但對于辦公室戀情，最好做到公私分明，不要因為私人因素影響工作。

　　曾國平教授表示，從管理學的角度看，一家公司不講規(guī)矩，光打感情牌，員工的忠誠度也會逐漸下降。公司在規(guī)范的管理基礎上，再采用情感留人的方式，人心自然穩(wěn)了。