鏈接

　　放“暑假” 發紅包

　　“醉翁”之意在留人

　　●昨日，重慶江小白酒類營銷有限公司員工小李稱，他們公司除了春節有15天假外，每年夏天員工還有10天的“暑假”。

　　●昨日，重慶云威科技有限公司負責人李力稱，公司會主動為想跳槽的員工牽線搭橋，“我們公司已有十多位員工去到百度、阿里等大型互聯網公司，都是我推薦去的。”

　　●1月4日，重慶途道文化傳媒公司職員張銳領到了公司發的新年紅包，“里面有200元錢。”張銳稱，公司還有給每位員工送筆記本電腦、安排旅游等福利。

　　●1月3日，為兌現“誰跟著我干10年，就送一輛汽車”的諾言，襄陽某老板姚何剛送了一輛轎車給工作十年的員工。

　　●2014年7月，重慶南岸區老板陳江濤突發奇想，想給一起創業的優秀員工配送房車莊園作為福利——這些房車莊園是他自己設計、制作的。

　　聲音

　　他們為何不是我家老板？

　　網友“賽小小西”：有一種老板叫做別人家的老板。

　　網友“倪迪-”：要年終獎之前先自問一句：你給老板賺到錢了沒？如果你是零產出或起到的是負作用，那就沒什么好抱怨的了。

　　網友“976飯飯”：多么有心的老板。

　　專家：留人要從平日做起

　　宗申集團人力資源總監吳婷：老板要留住員工，并不在一朝一夕，應該從平日做起，除了具體的福利外，老板還應該從細節上展現對員工的關懷。另外，老板要多與員工溝通，讓員工感到受尊重，也讓他們覺得自己跟公司的緊密性。如今年輕人不會特別在意幾百塊的工資差距，他們更希望自己的工作崗位有更好的發展前景，平臺很重要。

　　微調查

　　你怎么看“利誘”留員工？

　　李莉（在渝北區一家IT公司上班 女 32歲）：老板為留住人才，對比較有能力的員工破格發放工資是很正常的。

　　鄭昌宏（在九龍坡區一家國企上班 男 29歲）：如果老板愿意這樣留我，證明我對公司而言有價值，我會考慮留下來。

　　廖丹秋（在江北一家互聯網公司上班 女 23歲）：老板開出的條件讓我滿意了，我才留下來。

　　 記者 鄭旭鵬 鄭玉霞 朱婷